Wien (OTS) – In einer volatilen Wirtschaftswelt, in der
Fehlentscheidungen
Millionen kosten können, wird die Fähigkeit, Menschen und Situationen
schnell, präzise und fundiert einzuschätzen, zum entscheidenden
Wettbewerbsvorteil. Die renommierte Profiling-Expertin Patricia
Staniek bringt einige ausgewählte offene Spezialseminare mit ihren
wissenschaftlich fundierten Profiling -Tools exklusiv an die ARS
Akademie.
„Trainings mit Patricia Staniek sind ein Erlebnis: bei Ihr trifft
fachliche Kompetenz auf messerscharfe Beobachtungsgabe und
sprachliche Eloquenz. Daher freuen wir uns sehr, dass die gefragte
Profilerin in Österreich exklusiv in der ARS Akademie zu erleben ist.
Mit den zielgruppenspezifischen Trainings-Angeboten setzen wir neue
Standards und definieren High-Level Leadership Training in Österreich
neu“, so Alexandra Zotter, Marketingleitung der ARS Akademie.
Diese besonderen Formate vermitteln Führungskräften, HR-
Verantwortlichen und Entscheidungsträger praxisnahe Methoden aus dem
professionellen Behaviour Profiling, mit Techniken, die weit über
klassische Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings hinausgehen.
Profiling ist weit mehr als nur ein Werkzeug aus der
Kriminalistik. Im professionellen Kontext bedeutet Profiling, die
Verhaltensweisen, Motive und Kommunikationsmuster des Gegenübers
tiefgreifend zu verstehen. Es nutzt Methoden der
Vernehmungspsychologie, des Behaviour Profilings und der taktischen
Kommunikation, um in komplexen Verhandlungs- oder Führungssituationen
die Kontrolle zu behalten.
Zwtl.: Einsatzgebiete: Von Forensischem Recruiting bis Status-
Intelligenz
Die Relevanz dieser Techniken erstreckt sich über alle Ebenen der
Unternehmensorganisation:
– Leadership & Verhandlung: Mit Methoden wie dem PEACE-Modell für
strategische Gespräche und Techniken der Tactical Communication (
bekannt von FBI und CIA) lernen Führungskräfte, Gespräche souverän zu
lenken und Vertrauen aufzubauen.
– Forensisches Recruiting: Besonders bei der Besetzung von High-Risk-
Positionen ist die Identifikation von Täuschungsversuchen essenziell.
Profiling-Methoden helfen dabei, die tatsächliche Persönlichkeit und
Werte eines Bewerbers jenseits von Klischees zu ermitteln.
– Status-Management: Ein Kernaspekt der Ausbildung/des Seminars ist
die Status-Intelligenz. Teilnehmer lernen, flexibel zwischen Hoch-
und Tiefstatus zu wechseln, um Machtspiele zu unterbrechen und
Respekt ohne unnötige Härte einzufordern.
„Führung scheitert heute selten an fehlenden Strategien. Sie
scheitert daran, dass Entscheider Menschen, Motive und Dynamiken zu
spät erkennen. Genau diese Lücke schließt Profiling“, so Patricia
Staniek.
Zwtl.: Einzigartiger Lehrgang in Österreich
Das Flaggschiff des exklusiven Angebots ist der dreitägige
„Lehrgang Profiling – Analysieren & Ermitteln für Führungskräfte“ (
Start: 23. Oktober 2026). In drei spezialisierten Modulen werden die
Teilnehmer in die Welt der Körpersprache-Analyse (Mikroexpressionen),
der Gruppendynamik und der High-Impact Gesprächstechniken eingeführt.
„Im professionellen Profiling geht es nicht um Bauchgefühl,
sondern um systematische Beobachtung, Analyse und überprüfbare
Interpretation von Verhalten. Die Teilnehmer lernen, die Signale,
Motive und Muster hinter Worten zu erkennen und dadurch Gespräche,
Entscheidungen und Situationen bewusster zu steuern. Genau darin
liegt der Vorsprung moderner Führung“, so Staniek.
Ergänzt wird das Portfolio durch spezialisierte Intensiv-
Workshops wie:
– Statusverhalten & Wirkung: Ein Training basierend auf Stanieks
Fachbuch, um Ansehen und Respekt gezielt zu steuern.
– Klartext statt Kuschelkurs: Ein Workshop für Führungskräfte zur
klaren Positionierung und zum Setzen von Grenzen in schwierigen
Dynamiken. Die Teilnehmer lernen Executive Speech & Intelligence
Presence wirkungsvoll einzusetzen.
Mehr Informationen zu den Seminaren finden Sie unter:
https://ars.at/patricia-staniek/
Zusätzlich dazu bietet Frau Staniek die international
zertifizierte Ausbildung zum Certified Profiler direkt an, alle
Informationen dazu finden Sie hier: